Вопрос к капиталистам-эксплуататорам

Знаю, что таковые меня читают. Возьмем для примера все ту же дизайнерскую фирму Ашота Гургеновича.

Предположим, что дизайнер Василий (оклад 20 тысяч рублей) рисует сайты, зарабатывая для фирмы 50 тысяч рублей в месяц. Из этих 50 тысяч 13 забирает себе Ашот Гургенович, 10 — уходят на оплату офисной площади и амортизацию компьютера Macintosh, 7 тысяч — отчисления за Василия в ФСС и ФОМС, 2,5 тысячи — его подоходный налог, и, наконец, 17,5 тысяч остаются Василию на руки.

И вот настает долгожданный момент — в адском угаре Президент подписывает электронной подписью опубликованный в Твиттере указ об отмене обязательных отчислений в фонды. Теперь Василий сам будет выбирать фонды медицинского и пенсионного страхования, а если не выберет — то будет платить прежним государственным.

Вопрос: как поделить «высвободившиеся» 7 тысяч рублей? Присовокупить ли их к 13 тысячам Ашота Гургеновича или к 17,5 тысячам Василия? Или выгнать Василия (точнее, он сам уйдет, так как работать за 10,5 тысяч не хочет) и взять вместо него Артема, не согласного на оклад меньше, чем 27 тысяч?

Просьба к капиталистам-эксплуататорам и угнетенным пролетариям при ответе обозначать свою позицию в пищевой цепочке :)

Вопрос к капиталистам-эксплуататорам: 5 комментариев

  1. 7 тысяч было в прошлом году для «упрощенцев». С этого года уже 17 тысяч (34%) или в лучшем случае 13 (26%). Собственно это и есть предыстория нынешней инициативы.

  2. а очень просто, рынок программистов сейчас — рынок покупателя. Хороших программистов мало, работы много. Высвободившиеся 7т.р. уйдут на переманивания лучших работников. Или на увеличение зарплаты тем, которых сам же и учишь, иначе после года вкладывания в человека времени и денег, он уже тебе машет ручкой из масквы.

  3. Повысю зарплату сотруднику. А если у меня много сотрудников, то наведу контакты с каким-нибудь толковым медцентром, который возьмет на себя медстрахование/лечение и за небольшой процент мне застрахует моих же сотрудников оптом. Сам же проведу по предприятию агитацию в сторону этого центра.

  4. Старым сотрудникам прибавить к зарплате (т.е. оклад 27 тыс. руб.), присвоить (создать) 2-3 разряд и предложить на добровольной теперь основе корпоративный НПФ и мед. страховку.
    Новых сотрудников буду набирать на 24-25 тыс. руб. на 1 первый разряд с перспективой присвоения 2-3 через 3-6 месяцев и повышения оклада до 27 тыс. руб. Опять же добровольные удержания в корпоративный НПФ и страховую.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *