Знаю, что таковые меня читают. Возьмем для примера все ту же дизайнерскую фирму Ашота Гургеновича.
Предположим, что дизайнер Василий (оклад 20 тысяч рублей) рисует сайты, зарабатывая для фирмы 50 тысяч рублей в месяц. Из этих 50 тысяч 13 забирает себе Ашот Гургенович, 10 — уходят на оплату офисной площади и амортизацию компьютера Macintosh, 7 тысяч — отчисления за Василия в ФСС и ФОМС, 2,5 тысячи — его подоходный налог, и, наконец, 17,5 тысяч остаются Василию на руки.
И вот настает долгожданный момент — в адском угаре Президент подписывает электронной подписью опубликованный в Твиттере указ об отмене обязательных отчислений в фонды. Теперь Василий сам будет выбирать фонды медицинского и пенсионного страхования, а если не выберет — то будет платить прежним государственным.
Вопрос: как поделить «высвободившиеся» 7 тысяч рублей? Присовокупить ли их к 13 тысячам Ашота Гургеновича или к 17,5 тысячам Василия? Или выгнать Василия (точнее, он сам уйдет, так как работать за 10,5 тысяч не хочет) и взять вместо него Артема, не согласного на оклад меньше, чем 27 тысяч?
Просьба к капиталистам-эксплуататорам и угнетенным пролетариям при ответе обозначать свою позицию в пищевой цепочке :)
7 тысяч было в прошлом году для «упрощенцев». С этого года уже 17 тысяч (34%) или в лучшем случае 13 (26%). Собственно это и есть предыстория нынешней инициативы.
ФОТ в данном случае равен окладу Василия, и составляет 20 тысяч рублей. 34% от 20 тысяч — это примерно 7 тысяч.
а очень просто, рынок программистов сейчас — рынок покупателя. Хороших программистов мало, работы много. Высвободившиеся 7т.р. уйдут на переманивания лучших работников. Или на увеличение зарплаты тем, которых сам же и учишь, иначе после года вкладывания в человека времени и денег, он уже тебе машет ручкой из масквы.
Повысю зарплату сотруднику. А если у меня много сотрудников, то наведу контакты с каким-нибудь толковым медцентром, который возьмет на себя медстрахование/лечение и за небольшой процент мне застрахует моих же сотрудников оптом. Сам же проведу по предприятию агитацию в сторону этого центра.
Старым сотрудникам прибавить к зарплате (т.е. оклад 27 тыс. руб.), присвоить (создать) 2-3 разряд и предложить на добровольной теперь основе корпоративный НПФ и мед. страховку.
Новых сотрудников буду набирать на 24-25 тыс. руб. на 1 первый разряд с перспективой присвоения 2-3 через 3-6 месяцев и повышения оклада до 27 тыс. руб. Опять же добровольные удержания в корпоративный НПФ и страховую.