Возник у меня очередной игрушечно-управленческий вопрос. Вот рулю я в очередной раз студенческим проектом, студенты там разные — от «не пнешь — не полетит» (ну эти накопят свои часы, получат «хорошо», дальше мы с ними особо пересекаться не будем) до вполне толковых и работающих, но особо не выходящих за рамки поставленной задачи (задача при этом довольно глобальная и такой подход меня вполне устраивает).
Так вот, взял в этот проект девочку, которая слезно просилась хоть куда-то (у нее выпускной курс, а в прошлом году проект, в котором она работала, на защите прямо «прокатили», с неудами всем участникам). Девочка оказалась очень работоспособной, в целом толковой, но нашла себе довольно оригинальную нишу — «затыкает дыры» за лентяями, причем делает это фактически до того, как эта дыра образуется. Условно, собираюсь дать Васе задачу «накати приложеньку на вон тот Raspberry Pi в лабе», но не прямо сейчас, а на следующей неделе, когда приложенькой можно будет пользоваться — но Маша успевает что-то на этот Raspberry накатить, пусть пока еще кривоватое и полуработающее еще до того, как я такую задачу озвучу официально. С одной стороны, наказывать за такую инициативу — ну как-то странно, «процессов» уровня «Васина задача отмечена в тикетнице» у нас там нет (да, это мой проеб, но там даже «затащить всех в корпоративный чат вместо телеграма» — уже большой успех), с другой — немного тормозятся прямо поставленные Маше задачи (правда, они менее срочные) и еще хуже в контексте студенческого проекта — я не могу отметить Васе отработанные часы, он работает медленно и его «полусделанные» задачи в некоторый момент теряют всякий смысл.
Плюсом идут некоторые отступления от «процессов» типа переписки по «общим» вопросам через личку (условно, что-то затрагивает Машу и Лизу, Маша написывает мне в личку как руководителю «я сделала вот так», после этого остается только поставить Лизу перед непонятно откуда взявшимся фактом). Было бы это в рамках нормального day job — я бы решил, что девочка пытается подсидеть начальника и в обход процессов мутит что-то свое, а тут я прямо даже не знаю, какая за этим стоит мотивация (ну разве что «синдром отличницы», но стройных рядов пятерок в зачетке тоже не видно).
Короче, что делать (вариант «выебать» не предлагать, этический кодекс Высшей Школы Этого-самого не позволяет, вот выпустится — тогда вперед)?
Ух как откликается. Сейчас увольняюсь из конторы, потому что на новом проекте(я аутсорсер) девчонка мутит вот ровно такое же. Только параллельно с включением режима «я начальник, ты — дурак» и это при том, что я в профессии дольше, а она просто в предметке проекта разобралась лучше.
Думаю, это именно синдром отличницы и желание выслужиться. По жизни не пропадёт, возможно, в какие-нить начальницы вырастет, но не будут ли от неё люди массово сваливать потому что «нахрен нужны такие начальники» — не знаю.
В моей ситуации забавно ещё и то, что тимлид у нас максимально невнятный(а тимлид он чисто по выслуге лет). Думаю, ещё месяца два-три, и девчонка сделает стремительную карьеру «в тимлиды за полтора года в профессии»
А похуй, кто в проекте дольше. Предметка всегда важнее чисто технических знаний и навыков. Ну и да, «тимлид» — это хуйня, а не должность, умная девочка с нее быстро спрыгнет уже в настоящий менеджмент.