Как уволить алкаша?

Кстати, вспомнил тут одну историю, свидетелем которой был пару лет назад.

Вкратце — была компания, вся из себя полностью белая, в ней работал некий чувак. На майских чувак плохо похмелился и решил на работу не ходить — вообще. Первое время чел еще реагировал на телефонные звонки от непосредственного начальника, затем вообще перестал. Естественно, с первого же дня стали составлять акты об отсутствии на рабочем месте (чувак уже имел репутацию запойного пьяницы), а затем потащили их в отдел кадров — мол, ваш клиент, увольняйте!

Кадровики увольнять отказались, мотивировав это так:

— во-первых, надо соблюсти некую процедуру, описанную в статье 193 ТК РФ;
— для этого надо притащить чувака непосредственно в отдел кадров, или хотя бы на рабочее место;
— если просто слепить приказ об увольнении — то велика вероятность, что человек притащит датированный этим днем больничный, и не экс-работодателю, а сразу в суд, где долго-долго будут разбираться и в результате придется восстанавливать алкаша на работе и оплачивать ему вынужденный простой.

Вопрос: как правильно уволить чувака, принципиально не появляющегося на рабочем месте и переставшего отвечать на телефонные звонки, и сколько для этого понадобится времени?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *