Сорян, КДПВ отношения к происходящему не имеет.
Вот предположим, что у удаленно работающего на сдельной оплате чувака возникает задолженность перед работодателем (по версии работодателя — из за «счетной ошибки», которая является основанием для удержаний из зарплаты — статья 137 ТК, по версии чувака, поддержанной ВС РФ — это не счетная, то бишь арифметическая, ошибка, а личные проблемы работодателя). Чувак на такое немного обижается и несколько месяцев вообще не работает, получая пустые зарплатные квиточки с ненулевыми цифрами в графах «Долг за работником на начало/конец месяца».
Вопрос — что будет дальше и как правильно послать охуевших мудаков?
Чувак хочет расторгнуть трудовой договор с охуевшими мудаками по инициативе работника?
Там блядь клещами подробности тащить нужно, впечатление такое, что чувака запугали.
Короче, чел уволился в октябре (12 числа, если точно, приказ был) прошлого года, а платежки продолжают приходить, причем в ноябре тогда образовалось -22 (минус 22) часа и соответствующая задолженность. Хочет разобраться в ситуации :)
У него копия приказа об увольнении есть?
Вроде бы да.
Тогда откуда расчеты по начислению/удержанию зарплаты?
Я бы для начала, наверное, написал заказное письмо на имя руководителя с просьбой напомнить бухгалтерии, что я не являюсь работником данной организации. А очередной квиток переслал бы в трудовую инспекцию с просьбой проверить на каком, собственно, основании.
Автоматом на емейл валятся, это же удаленка.
Да похрену куда они там валятся. Если очень надо, можно и у нотариуса заверить, главное с заголовками, что бы было видно откуда.